江苏环胜铜业有限公司始建于20世纪70年代末,是一家以铜板、铜带压延加工为主的台港澳与境内合资企业,是中国有色金属加工会员单位。经过30多年的发展,公司现有新老两个厂区,占地面积160000平方米,建筑面积80000平方米,拥有资产33000多万元的国家中型企业、高新技术企业。公司现有铜带、铜板、新型铜基合金加工生产线和大型滚齿、车削、轧辊堆焊、印辊制造等专业设备。环胜牌铜板、铜带、精密带材被评定为“江苏省名牌”产品。“环胜”商标已被认定为江苏省著名商标。  

地址:江苏省靖江市经济开发区城南园区江防西路1号(姜八路口)
销售部:0523-84622390 84622380 0523-84622391(传真)
邮编:214500


留言人信息
留言信息

请点击发言!


第 3 条留言
标题:  主页 信箱
给站长的悄悄话... 贵公司的HR部 是做简单的人事支持部门 还是做为整体战略规划部门?

回复:
人力资源部是公司从事人力资源管理与开发的职能 部门,其主要职责包括: 1、依据公司业务发展需 要,配合总经理办公室研究组织职责及权限划分方 案及其改进方案。 2、围绕公司经营目标,根据人 力分析及人力预测的结果,制定人力资源发展计 划。 3、设计、推行、改进、监督人力资历源管理 制度及其作业流程,并确保其有效实施。 4、建立 广泛、畅通、的人才输入渠道,储备人才。 5、建 立和维护良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与 个人的共同发展。 6、致力于人力资源的可持续开 发和利用,强化人力资本的增值。 7、创造良好的 人才成长环境,建立不同时期下高效的人才激励机 制及畅通的人才选拔渠道。 8、致力于组织队伍建 设,建立一支具有奉献精神、精干团结的核心骨干 力量。 9、负责公司定岗定编、调整工作岗位及内 容等工作。 10、制定公司招聘制度,录用政策并组 织实施。 11、管理公司劳动用工合同、员工人事档 案。 12、负责员工异动的管理工作。 13、负责员 工考勤、人事任免及奖惩工作。 14、配合公司制定 员工薪资福利政策。 15、制定教育培训制度,组织 开展员工的教育培训。 16、制定人事考核制度,定 期组织开展员工的考评工作,重点是员工的绩效考 评。 17、负责公司外部组织或机构的人事协调工 作。 18、指导、协助各部门做好人事服务工作。 19、积极完成上级交给的其他相关工作。

2008/7/16 19:12:53 58.211.1...

第 2 条留言
标题:  主页 信箱
给站长的悄悄话... 公司对员工应有伙食费补贴!

回复:
我们公司的食堂属于自有餐厅,对员工就餐按成本 计算,加上食堂基础建设和电费以及餐厅工作人员 的工资等开支,实际上是负利润经营,这一切都是 从员工的自身利益出发。

2008/7/15 18:50:05 121.230....
留言总数:681 每页2条 [刷新]  

[首 页] [上一页] [335] [336] [337] [338] [339] [340] [341] [下一页] [末 页]